.png)
Analyses
Het zenuwstelsel in je lichaam is gelinkt met je hersenen. Deze werken nauw met elkaar samen. Het vult elkaar aan. Zo kijk ik ook naar coaching: een benadering waarin zowel het gevoelsmatige als rationele elkaar aanvullen.
Weet, dat het bij mij niet sec. holistisch of sec pragmatisch is. Ook hier kijk en voel ik wat ik voor jouw begeleiding nodig heb.
Analyses die ik onder andere gebruik zijn de Karakterstructuren test, de Gallup Clifton Strenghts test, DISC, Belbin-methode en de Talent Motivatie Analyse (TMA). Met name de TMA is een zeer uitgebreide analyse over drijfveren, talenten en competenties. Kijk op mijn TMA-pagina voor alle informatie.
Methodieken die ik graag gebruik
Eigenlijk gaat het bij mij om de combinatie van methodieken die ik bewust inzet, aangevuld met wat ik aanvoel nodig te hebben. Juist daarin schuilt denk ik de kracht van mijn aanpak: ik stem af op wat ik ervaar en check dit bij jou. De basis ligt in:
Leiderschap begint, waar het zicht ophoudt.
“
”
Hoe nu verder?
Wil je meer weten over de methodes, analyses of trainingen? Laat het me weten via dit formulier en ik neem snel contact met je op.
Systemisch werken
Systemisch werken begint bij de relatie tussen jou en de groep. Of het nu gaat om je werk, familie, vriendenkring of sportvereniging. Elke groep kent een eigen hiërarchie, plekverdeling en balans. Wanneer die verhoudingen niet kloppen, heeft dat invloed op het geheel én op het individu. In families speelt bovendien de familielijn een cruciale rol. Met onder andere opstellingen kun je deze dynamieken zichtbaar maken.
Voice dialogue
Iedereen draagt innerlijke stemmen met zich mee. Gedachten die influisteren wat verstandig, noodzakelijk, plezierig of passend is. Sommige van die stemmen klinken luid en duidelijk, terwijl andere nauwelijks hoorbaar zijn. De meest dominante stem fungeert vaak als een beschermingsmechanisme, gevormd vanuit je jeugd. Al deze stemmen bij elkaar ben jij. Door ze bewust te beluisteren en te onderzoeken, krijg je waardevol inzicht in wie je werkelijk bent.
Transactionele analyse
Met Transactionele Analyse (TA) krijg je inzicht in de manier waarop je praat en reageert. De interactie met een ander geeft veel informatie over de onderliggende behoeften, verwachtingen, waarden en normen. Ik kijk en werk samen met jou naar en aan je actie-reactie vanuit de drie ego-posities ouder, volwassene en kind.
Karaktersctructuren
Tot ongeveer je zesde levensjaar doorloop je verschillende ontwikkelingsfasen. Tijdens deze periodes bouw je als kind, in reactie op de omgeving waarin je opgroeit, bepaalde verdedigingsmechanismen om je aan te passen en te overleven (ook wel karakterstructuren genoemd). Bij de meeste mensen zijn er twee à drie dominante karakterstructuren die sterker aanwezig zijn dan de rest. Door bewustwording kun je deze herkennen en er mee omgaan.
Social media
Positive Supply
Vrijdomweg 46
4382 BC Vlissingen
(06) 216 176 23
Bedrijfsinformatie
Aangesloten bij
Trainingen
Centraal in mijn trainingen is een rode draad, waar ik vanaf wijk en weer oppak. Ik omschrijf het zelf als gestructureerd coachen aan de hand van een programma. Doel van mijn trainingen is om op een positieve, open wijze naar jezelf en in groepstraining ook naar een ander te kijken en te verbinden. Zeer geschikt om in te zetten (als onderdeel van) een teambuilding
Voor jou
-
Persoonlijk Leiderschap voor als je van binnenuit wilt ontdekken wie je bent en wat je wilt.
-
TMA training voor als je op een positieve, verbindende en talentgerichte wijze aan je ontwikkeling wilt werken.
-
Training Lef & Liefde waar hoofd en hart bij elkaar komen.
Voor organisaties
-
Training ‘Coachend leidinggeven’ waarbij samen met teamleiders gekeken wordt naar de tussenfunctie die zij bekleden.
-
Training ‘Meebewegen met impact’ voor secretaresses die met invloed, inzicht en intuïtie hun functie nog beter kunnen vormgeven.
-
Training ‘Maskers’ omvat de moed en kwetsbaarheid om jezelf en de ander daadwerkelijk te leren kennen.
-
‘TMA voor teams’ om zicht te krijgen in de samenhang van functies, taken, drijfveren, talenten en competenties en hier met je medewerkers praktijkgericht mee aan de slag te gaan.
-
‘TMA training voor Personeelszaken en/of leidinggevenden’ om de veelheid aan mogelijkheden te leren om de TMA-methode in de organisatie in te zetten op het gebied van selectie, ontwikkeling, beoordeling en mobiliteit.
-
Teambuilding om medewerkers tijdens bijvoorbeeld een thema- of beleidsdag elkaar op een actieve, andere manier te leren kennen, waarbij verbinding, vertrouwen en ontspanning centraal staan.
Manier van begeleiden
Ik geloof dat als je durft te vertrouwen op wat je drijft, eerlijk kijkt naar wat je tegenhoudt en op tijd meebeweegt, je vanuit eigen regie in het leven staat. De begeleiding die je hierbij van mij krijgt, is gebaseerd op je gedrag, het fysieke, de emoties, je mindset.
Een waardevolle aanvulling zijn cognitieve analyses. De informatie uit een analyse blijft beter hangen, omdat hoofd, hart en lichaam samen worden aangesproken.