.png)
.png)
Schrijven vind ik heerlijk. Dit geldt ook om over dingen die in mijn omgeving gebeuren te mijmeren en/of door te denken. Hoe leuk om dit met elkaar combineren in relatie tot mijn vakgebied of wat mij als persoon raakt. Graag neem ik je mee in mijn gedachtenspinsels.
Bedrijfsinformatie
Positive Supply
Vrijdomweg 46
4382 BC Vlissingen
(06) 216 176 23
Aangesloten bij
Social media
Mijn why, how what
Het verwoorden van wie je bent, waar je voor staat en waar je voor gaat, leggen we doorgaans vast in de missie, visie en kernwaarden. Dit geeft sturing en houvast bij het navigeren. Ikzelf heb gekozen voor the Golden Circle van Simon Sinek, omdat dit voor mij past bij de filosofie van coaching en toch de missie en visie omvat.
Why
Ik geloof dat als je durft te vertrouwen op wat je drijft, eerlijk kijkt naar wat je tegenhoudt en op tijd beweegt vóór verandering jou inhaalt, je vanuit eigen regie in het leven staat.
How
Ik coach, begeleid en nodig je uit om stil te staan. Vanuit eerlijkheid, vertrouwen en kwetsbaarheid help ik je te (h)erkennen wat er is, jou beweegt, enthousiast maakt en wellicht belemmert. Klaar om met een goed gevoel de volgende stap kan zetten.
What
Ik doe dit door persoonlijke begeleiding van mensen en organisaties die verlangen naar helderheid, richting en rust. Ik werk met een combinatie van holistische en cognitieve methoden om zowel hoofd als hart te bereiken. Geen pasklare antwoorden, wel begeleiding op maat die aansluit bij wie jij bent, wat jou beweegt en wat jij nodig hebt.
Blog
Het logo
Het benoemen van mijn kernkwaliteiten bracht mij op het idee om deze in het logo te verwerken. Een logo is een visuele handdruk: in één oogopslag vertelt het wie je bent, waar je voor staat en het is aan de ander wat die erin ziet. En dat was precies wat ik wilde.
Het binnenste van mijn logo is de kern van jou of jouw organisatie. Je DNA. Deze is hoekig, niet gepolijst. Om die kern heen zijn 5 halve cirkels getekend die symbool staan voor de vijf kernkwaliteiten: niet symmetrisch met overlap. Oftewel de unieke weergave wie jij bent. En dit unieke is geborgd in de cirkel er omheen. De veiligheid om het kwetsbare te beschermen.
Koers
Het unieke is iets om te waarderen en in te zetten. Maar hoe trouw zijn we hierbij aan onszelf? Als persoon. Als organisatie. We zijn veelal gewend om vooruit te kijken. Daar zit voor ons gevoel de groei en ontwikkeling. Deels klopt dat ook, maar vanuit welke dynamiek ga je die aan? Die men van je verwacht, die je (onbewust) voordoet te zijn of echt daadwerkelijk vanuit wie je bent.
De juiste koers start bij wie je van binnenuit bent. Van hieruit zet je de stip aan de horizon. Dit is geen rechte lijn. Gelukkig niet. Het mag best wat slingeren. Je haalt hier zelfs veel kennis mee op. Wat ook mag en zeer nuttig kan zijn, is op die koerslijn stil te staan. Te voelen en om je heen te kijken en terug te blikken en die ervaring mee te nemen.
Wil je meer informatie over wat ik voor jouw organisatie kan betekenen? Klik dan hier of ga naar de ‘organisatie’ pagina!
Ik ben Petra Visser, een import ‘Zeeuw’ vanuit de omgeving Rotterdam. Zeeland is voor Mark en mij altijd ons tweede thuis geweest en een paar jaar geleden hebben we de stap gemaakt om werk en woning los te laten en te verhuizen naar het Vlissingse. En het voelt heel goed. Het klopt.
En wie ik als persoon ben? Ik zou mijzelf omschrijven als een mix van veel en tegelijk heel basic: open, eerlijk, kwetsbaar.
Mijn kernkwaliteiten
Er zijn verschillende testen om je kernkwaliteiten zichtbaar te maken. Ik werk graag met twee testen, te weten TMA en Gallup Clifton Strengthsfinder. Onderstaand mijn 5 sterkste strengths van Gallup Clifton. Iedere kwaliteit spreekt voor zich. De kracht zit in het samenspel van deze vijf.
Positiviteit
Deze mensen zijn complimenteus, lachen graag en proberen altijd een situatie van de positieve kant te bekijken.
Relatiebeheer
Deze mensen putten veel vreugde en kracht uit het samenzijn met hun beste vrienden. Zij verdiepen hun relaties en willen hun vrienden goed kennen.
Aanpassings
vermogen
Deze mensen hebben een groot aanpassings-vermogen. Zij leven in het moment en kunnen zich hierdoor flexibel opstellen.
Organisatie
vermogen
Deze mensen hebben een groot organisatie-vermogen. Zij houden ervan om uit te zoeken hoe alle factoren samen tot een optimale productiviteit kunnen leiden.
Individualisme
Deze mensen zijn zeer geïnteresseerd in de unieke kwaliteiten die iedereen heeft. Zij moeten niets hebben van generalisaties of het in groepen indelen van mensen.
